●採用学部： 大学・短大・専門学校/全学部・全学科
●募集職種： フロントスタッフ、レストランスタッフ
●選考方法： (会社見学・合同会社説明会内当社ブースへの来場）
※選考に進むための必須条件ではありません
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書類審査（履歴書）
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一次試験（筆記試験・面接試験）
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二次試験（面接試験・特技の発表）
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内定
●場所：鹿教湯温泉 斎藤ホテル
●入社希望の方は履歴書（写真貼付）を下記まで送付してください。
試験の日程等は、直接本人にご連絡いたします。
＜送付先＞
〒３８６－０３２３
長野県上田市鹿教湯温泉１３８７
斎藤ホテル
総務人事課 和田美徳
●現在、会社訪問随時受付中です。希望日を担当者までお電話ください。
応募・採用に関するお問い合わせは、総務人事課 和田美徳（わだ みのり）まで
TEL：0268-44-2211
e-mail：minori@saito-hotel.co.jp
試験の日程等は、直接本人にご連絡いたします。
＜送付先＞
〒３８６－０３２３
長野県上田市鹿教湯温泉１３８７
斎藤ホテル
総務人事課 和田美徳
●現在、会社訪問随時受付中です。希望日を担当者までお電話ください。
応募・採用に関するお問い合わせは、総務人事課 和田美徳（わだ みのり）まで
TEL：0268-44-2211
e-mail：minori@saito-hotel.co.jp
【概要】
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするための職場環境を整える。
【計画期間】平成２３年１月１日から平成２５年１２月３１日
【内容】
目標１：育児休業制度の周知を図り、休業中および復職後の処遇に関する情報を提供する。
《目標を達成するための方策と実施時期》
平成２３年１月１日～
従業員に対して、育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業、健康保険法に基づく出産手当金など諸制度の周知を行う。
目標２：小学生未満の子をもつ従業員が、希望する場合に、短時間勤務制度の利用が容易になるよう、シフト体制の見直しを図る。
《目標を達成するための方策と実施時期》
平成２３年１月１日～
職員の具体的なニーズの調査、制度の詳細に関する検討開始
平成２３年１月１日～
事務所内メール及び職場ミーティングによる周知の実施
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするための職場環境を整える。
【計画期間】平成２３年１月１日から平成２５年１２月３１日
【内容】
目標１：育児休業制度の周知を図り、休業中および復職後の処遇に関する情報を提供する。
《目標を達成するための方策と実施時期》
平成２３年１月１日～
従業員に対して、育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業、健康保険法に基づく出産手当金など諸制度の周知を行う。
目標２：小学生未満の子をもつ従業員が、希望する場合に、短時間勤務制度の利用が容易になるよう、シフト体制の見直しを図る。
《目標を達成するための方策と実施時期》
平成２３年１月１日～
職員の具体的なニーズの調査、制度の詳細に関する検討開始
平成２３年１月１日～
事務所内メール及び職場ミーティングによる周知の実施
